Employee performance appraisal

এইচ.আর কর্মজীবী হওয়ার সুবাদে আমাদের উপর একটি দায়িত্ব আছে তা হলো কর্মরত সকলের দক্ষতা মূল্যায়ন সংক্রান্ত তদারকি। আজ আমরা দক্ষতা মূল্যায়নের কয়েকটি পদ্ধতি নিয়ে আলোচরা করবো এবং জানবো তার বিশদ বিবরণ।

বর্তমান সময়ে যে কয়েকটি দক্ষতা মূল্যায়নের মানদন্ড ব্যবহার করা হয় সেগুলো হলো যথা নিন্মরূপঃ

Management by Objective (MBO)

360-Degree Feedback

Assessment Centre Method

Behaviorally Anchored Rating Scale (BARS)

Psychological Appraisals

Human-Resource (Cost) Accounting Method

Critical Incident Method